על יומלא
החברה למתנ"סים מפעילה תוכניות רבות לאורך השנה עבור ילדים/ות, בני נוער ומבוגרים/ות עם מוגבלויות נראות ושקופות-
ביניהן תוכנית 'רעים' המקיימת קבוצות שייכות חברתיות לא.נשים מהמגוון האוטיסטי או לקויות למידה מורכבות; תוכניות 'עמיתים' אשר מלווה מתמודדים ומתמודדות עם מגבלה נפשית, תוך השתלבות בקהילה באמצעות חוגים, פעילויות פנאי והתנדבות;
תוכנית 'מעגלי תעסוקה' אשר פועלת לשילוב א.נשים עם מוגבלות שכלית-התפתחותית בתעסוקה מגוונת בקהילה בהתאם ליכולתם ורצונם.
בנוסף, החברה מקדמת מפגשי הסברה באמצעות 'נבחרת השגרירים והשגרירות'- מרצים ומרצות אשר חושפים בפני הקהל הרחב את ההתמודדות והחיים עם מוגבלות, מתוך מטרה לנרמל, לקרב ולחזק את הקשר בקהילה.
כמו כן, זו השנה השביעית שהחברה מפעילה את מיזם 'פברואר יוצא מן הכלל'- חודש שלם שמוקדש כולו להשתלבות בקהילה, חיבורים בין אוכלוסיות עם ובלי מוגבלות באמצעות אירועים, סדנאות והרצאות.
ערך מוסף משמעותי נוסף הוא הקשר השוטף בין החברה למתנ"סים לבין הרשויות המקומיות וכן החיבור לקהילה המקומית. קשרים אלו תומכים ומחזקים את החיבור בין הילדים והילדות האוטיסטים ומשפחותיהם לבין הקהילה המקומית בה הם מתגוררים.
למה דווקא החברה למתנ״סים?
החברה למתנ"סים מפעילה תוכניות רבות לאורך השנה עבור ילדים/ות, בני נוער ומבוגרים/ות עם מוגבלויות נראות ושקופות-
ביניהן תוכנית 'רעים' המקיימת קבוצות שייכות חברתיות לא.נשים מהמגוון האוטיסטי או לקויות למידה מורכבות; תוכניות 'עמיתים' אשר מלווה מתמודדים ומתמודדות עם מגבלה נפשית, תוך השתלבות בקהילה באמצעות חוגים, פעילויות פנאי והתנדבות;
תוכנית 'מעגלי תעסוקה' אשר פועלת לשילוב א.נשים עם מוגבלות שכלית-התפתחותית בתעסוקה מגוונת בקהילה בהתאם ליכולתם ורצונם.
בנוסף, החברה מקדמת מפגשי הסברה באמצעות 'נבחרת השגרירים והשגרירות'- מרצים ומרצות אשר חושפים בפני הקהל הרחב את ההתמודדות והחיים עם מוגבלות, מתוך מטרה לנרמל, לקרב ולחזק את הקשר בקהילה.
כמו כן, זו השנה השביעית שהחברה מפעילה את מיזם 'פברואר יוצא מן הכלל'- חודש שלם שמוקדש כולו להשתלבות בקהילה, חיבורים בין אוכלוסיות עם ובלי מוגבלות באמצעות אירועים, סדנאות והרצאות.
ערך מוסף משמעותי נוסף הוא הקשר השוטף בין החברה למתנ"סים לבין הרשויות המקומיות וכן החיבור לקהילה המקומית. קשרים אלו תומכים ומחזקים את החיבור בין הילדים והילדות האוטיסטים ומשפחותיהם לבין הקהילה המקומית בה הם מתגוררים.
מה היקף הפעילות של התוכנית?
התוכנית עתידה לפעול בכ- 400 מסגרות, בפריסה גאוגרפית רחבה ולתת מענה למגזרים שונים.
למה כדאי לעבוד פה?
החברה למתנ"סים הינה גוף יציב ומוכר. העובדים נהנים משכר מתגמל, תנאים סוציאליים מלאים, הכשרות וליווי מקצועי לאורך כל השנה.
אלו הכשרות יעברו הצוותים?
ב"יומלא" אנו רואות משמעות גדולה בהכשרת הצוותים מתוך התפיסה שפיתוחם והתמקצעותם של הצוותים משפיעים באופן ישיר על המפגש על התלמידים והתלמידות.
כלל הצוותים החינוכיים עוברים הכשרה שנתית בהיקף של 61 שעות אשר מחולקות באופן הבא:
20 שעות הכשרה בכניסה לתפקיד (3 ימי הכשרה )
29 שעות הדרכה שנתיות (קבוצתיות)
8 שעות יום עיון שנתי
4 שעות קורס רענון עזרה ראשונה
הנושאים המרכזיים בתחום הכשרות של הצוות יהיו, בין היתר- היכרות עם מאפייני האוטיזם, חשיבותו של סדר יום, התמודדות עם התנהגויות מאתגרות של ילדים וילדות, תקשורת עם הורים, ניהול הקשר עם צוותי הבוקר, תוכניות העבודה ותני הלימוד, משמעות המשחקיות בתוך הקבוצה, דרישות ונהלים בהפעלת המסגרת ועוד...